lunes, 18 de agosto de 2008

La modorra del verano

Está claro que el calor nos afecta a todos. Nos apetece menos trabajar, es más difícil concentrarse, y el calor nos hace rendir menos. Además, esa falta de concentración hace que se produzcan algunos errores “tontos” que en otras épocas del año, normalmente no cometeríamos. El problema viene cuando el error se comete antes del verano, pero afecta directamente a los meses de verano.

Os pongo en situación. Una empresa hace que absolutamente todas las solicitudes que hacen sus empleados se tramiten a través de una aplicación. Puede ser que su equipo está roto, que un programa falla, hasta un fluorescente que está fundido, todo, absolutamente todo va por un solo programa. Bien, es una forma de controlar lo que pasa en tu empresa. Quizás aumenta la burocracia, pero puede funcionar. Obviamente, como cualquier aplicación informática, requiere su mantenimiento, y su equipo de desarrollo, para posibles mejoras, y en este caso, los dos equipos (mantenimiento y desarrollo) están unidos. Hasta ahí todo bien.

Pero claro, hace algunos meses a los empleados se les ocurre ponerse a pedir vacaciones para el verano (que ocurrencias tenemos a veces, de verdad). Venga, vamos a ir concediendo vacaciones, pobres, si en el fondo hasta se lo merecen.

Ahora viajamos un poco en el tiempo, en concreto hasta la semana pasada. La aplicación que canaliza todo el trabajo comienza a fallar. Bueno, no nos pongamos nerviosos, vamos a llamar a la gente que le da soporte, que, como siempre, lo arreglarán en un momento, pero… ¿Qué pasa? ¿Nadie coge el teléfono? Ops, todo el equipo que lleva la aplicación está de vacaciones. Nadie más en la empresa tiene permisos ni siquiera para entrar en la administración de la aplicación. Venga, va, primera prueba del informático. Reiniciamos el servidor donde está alojada la aplicación, y… Vaya, sigue fallando, y no hay nadie que le de soporte hasta… ¡¡¡Dentro de tres semanas!!!

A partir de ahí surgió el pánico entre los responsables de la empresa (que no los directivos, que esos también están de vacaciones). Al final consiguieron localizar al pringao de turno que, a pesar de estar de vacaciones, estaba en la ciudad, y fue a arreglar el desaguisado. No, no era yo, ni era mi empresa. Si estoy de vacaciones, mi teléfono también.

miércoles, 13 de agosto de 2008

Al final salimos perdiendo con el convenio (II)

Viendo los comentarios de la anterior entrada, me gustaría hacer algunas aclaraciones. Lo primero de todo es pedir disculpas por no haber contestado directamente a los comentarios. He estado bastante liado, y el fin de semana he andado fuera de casa, por lo que no he tenido tiempo de contestar.

Y ahora paso a comentar un poco el tema. La primero decir que, efectivamente, no considero que mis condiciones sean malas, ni espero perderlas si finalmente sale adelante el convenio. Pero eso no quiere decir que nos conformemos con lo que están poniendo sobre la mesa. No podemos pensar que por que en el convenio ponga que nuestras horas máximas son 1800 horas, esto se va a cumplir, y va a dejar de haber horas extras no remuneradas como hasta ahora. Yo soy el primero que no se lo cree, y creo que no se lo cree absolutamente nadie. Es más, como en muchos casos las horas “oficiales” se disminuyen, el número de horas “por la cara”, podría aumentar. Aunque eso ya es cosa de cada uno. Yo tengo por norma negarme a hacer algo por lo que no me pagan. Una cosa es que me guste lo que hago, y otra muy distinta que lo haga gratis.

Además, pienso que el objetivo que se han marcado para este convenio es muy bajo. Se pretende regular un sector que, hasta ahora, era un auténtico cachondeo, y por el momento, lo sigue siendo. Conozco a gente muy cercana que haciendo un trabajo similar al mio, por hacerlo en un banco, disfrutaba de unas condiciones impresionantes. Vale, el convenio de banca es uno de los buenos, y no se va a conseguir en 10 minutos, pero, ¿por que no intentar tirar un poco hacia allí? ¡¡¡Si trabajan 100 horas menos al año de lo que propone nuestro convenio!!! Eso por no hablar de los prestamos vivienda que tienen también por convenio, y otras miles de ventajas.

He cogido este convenio de banca como ejemplo por ser el que mejor conozco, pero de verdad, lo que he visto para las TIC me parece una propuesta muy pobre en la que realmente salimos todos perdiendo. Por eso escribí el post anterior. Quiero un convenio para las TIC, por que mi empresa, por su trabajo, debe acogerse a el, y no cabe posibilidad de duda. Pero quiero un convenio decente, no algo como lo que se ha propuesto, y que encima, la patronal ha bloqueado por que están convencidos de que algo más nos pueden sacar aún.

jueves, 7 de agosto de 2008

Al final salimos perdiendo con el convenio

Se que últimamente estoy metiendo muchos temas laborales en el blog, pero es que creo que es algo que nos incumbe a todos los que trabajamos en este sector, al menos por cuenta ajena. Resulta que hace unos días me llegaron noticias de lo que se había acordado para el convenio de las TIC, y que encima ahora está bloqueado por que la patronal no está de acuerdo.

Resulta que se acuerdan 1800 horas anuales, cuando yo ahora trabajo 1760 (no hagáis cuentas, ya os digo yo que es una semana más de trabajo al año). También acuerdan tener 23 días laborables de vacaciones, y yo tengo 24. “Dan” un mes de jornada intensiva (agosto), y en mi empresa ahora hay 2 meses… Eso si, tampoco se habla del aumento del sueldo en función del IPC, que eso tampoco lo tengo ahora, ni de la fea costumbre de que esas subidas sean compensadas restándolas de los complementos que da la empresa a todos los trabajadores, así, por poner dos ejemplos.

En conclusión… ¿Cómo quieren que me movilice por ese convenio? Claro, hombre, voy a hacer huelga para trabajar 40 horas más, y perder un día de vacaciones. Si señor. En eso estaba pensando yo ahora mismo. Creo que efectivamente, hace falta un convenio para las TIC, pero un convenio negociado con cabeza. Claro que… no solo es culpa de los sindicatos que se han sentado a negociar esto.

Ya se ha comentado en infinidad de ocasiones que los sindicatos en nuestro sector no tienen ninguna fuerza. Si proponen alguna movilización, el seguimiento que esta tiene es de risa. No afecta realmente a las empresas, por lo que las empresas lo tienen muy claro: “Haced lo que queráis. Yo ni me voy a enterar”. Esto es solo culpa nuestra, de los curritos, que en este sector, salvo algunas excepciones, siempre sale alguien con aspiraciones de llegar a director general, y que hace lo que el jefe diga, y claro, así nos va.

Se que este post no va a cambiar nada, pero me sirve de desahogo ante una situación que casi me produce risa. La negociación bloqueada por la patronal después de 18 meses, y encima, en lugar de ver que ganamos algo, lo único que veo son perdidas respecto a la situación actual. Como mola.

martes, 5 de agosto de 2008

Cloud computing

He decidido que, por una vez en mi vida, voy a seguir la moda, y vamos a hablar un poco de este término que tantas vueltas está dando últimamente. Buscando un poco, he encontrado la siguiente definición en la wikipedia en español, aunque aún no ha sido autorizada:
Cloud Computing es el hecho de poder programar e investigar de forma paralela des de varios ordenadores. Toda la información debe de estar en los servidores, los programas que actualmente funcionan y están instalados en el ordenador deben funcionar atreves de internet y que la ejecución de estas cloud applications sea totalmente online, pudiendo acceder a estas aplicaciones desde cualquier terminal con acceso a internet.

Quizás no sea una definición muy rigurosa (viene mucho mejor explicado en la misma wikipedia en ingles), pero nos da una idea de por donde van los tiros. Sobretodo, creo que no es algo que se limite solo a programar e investigar, si no que se podría aplicar a cualquier ámbito de la informática. Desde una pequeña agenda que puedo visitar desde cualquier sitio, y actualizarla, hasta un proyecto completo, o una aplicación que nos haga llegar a cualquier parte las tareas que se nos asignan, y nos den los medios para poder realizarlas en cualquier lugar. Al menos, esta es la forma en la que yo lo veo. Podríamos llevarlo mucho más allá, pero me extendería poniendo ejemplos, y no es lo que busco.

La parte a la que quiero llegar es la de trasladar esto al Mundo Real ™. En España, creo que esta forma de ver la informática, se quedará, como otras muchas cosas, en uno de los muchos castillos en el aire que tenemos. Llevo ya tres o cuatro años con la sensación de que el ir a la oficina, es una simple perdida de tiempo y de dinero, tanto para mi, como para mi empresa (y en ese tiempo han sido varias). En ninguno de mis últimos trabajos he tenido que lidiar con aplicaciones instaladas de forma residente en mi equipo, si no en servidores a los que continuaba teniendo acceso desde mi casa, o a los que podría acceder con un mínimo cambio en el firewall de la empresa. Es más, si nos atenemos a la definición, eso es el Cloud Computing. Las aplicaciones no están en mi equipo, si no centralizadas en algunos servidores.

El problema es el concepto que tenemos en España sobre este tipo de cosas. Parece que si el jefe no te puede ver, es que no estás trabajando. Lo gracioso del tema, es que, en alguna ocasión, he perdido más tiempo buscando un programa, o algún archivo por la red, sabiendo que lo tengo en el ordenador de casa perfectamente ubicado, y que tardaría medio minuto en mandarlo por correo, y listo.

Creo que el Cloud Computing ha llegado hace ya un tiempo, solo que ahora se le ha puesto un nombre “molón”, y todo el mundo trata de sacar partido de una forma u otra. Como siempre, en España tardaremos mucho en llegar a trabajar de una manera realmente distribuida por esa fama tan maravillosa que tenemos de vagos, y que, los primeros en creérsela al pie de la letra, son los jefes. Si todo mi trabajo está en la red, ¿Por qué tengo que seguir atado a un puesto de trabajo?

Por si alguno no se ha dado cuenta, en mi humilde opinión, esto que ahora llamamos cloud computing, es el paso definitivo para poder tener total movilidad. Me he centrado un poco en el tema del trabajo, pero creo que es extensible a casi todos los ámbitos. Espero que esta tendencia comience a cambiar más pronto que tarde, y podamos avanzar un poco en el maravilloso mundo de la red.

sábado, 2 de agosto de 2008

Algunos servicios técnicos…

Bueno, en su día, nuestro amigo el tendero digital, tuvo algún que otro “problemilla” con el servicio técnico oficial de Asus, que en España es Caelsa. Como se ha hecho en otras muchas ocasiones, en un intento desesperado de encontrar una solución al problema, se postea algo en un blog, para dos cosas, por un lado, desahogarte, y por otro, evitar que otras personas caigan en la misma trampa.

Lo bueno de esto es que, cuando la cosa va bien, también sirve para que la gente responda, y desde Asus se ofrecieron a comprobar el portátil que traía por la calle de la amargura a nuestro tendero. Efectivamente, fallaba, pero… a pesar de la intervención directa de Asus, la pesadilla continúa.

Y yo pensando en un Asus Eee… Me temo que me pasaré a otro ultraportatil, por que si por lo que sea lo tengo que mandar a estos impresentables de Caelsa, mejor me despido de el.